Analyse et synthèse des enquêtes internes
Les baromètres sociaux, enquêtes de satisfaction et sondages internes génèrent des volumes de données qualitatifs (verbatims, commentaires libres) impossibles à analyser manuellement à l'échelle. Les insights restent enfouis dans les données brutes.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Import des résultats
Chargement des résultats d'enquête : réponses quantitatives et verbatims qualitatifs.
Analyse sémantique des verbatims
Catégorisation automatique des commentaires par thème, sentiment (positif/négatif/neutre) et intensité.
Détection des signaux faibles
Identification des sujets émergents, des différences entre populations et des tendances par rapport aux enquêtes précédentes.
Rapport de synthèse actionnable
Génération d'une synthèse avec les thèmes dominants, les points d'alerte et les recommandations d'action.
Résultats concrets
Opérationnel en 3 à 4 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Analyse et synthèse des enquêtes internes
Autres flux Ressources Humaines
Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
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