Rédaction de comptes rendus d'entretiens
La rédaction de comptes rendus d'entretiens (recrutement, annuels, professionnels) est chronophage pour les managers et les RH. Les comptes rendus sont souvent incomplets, tardifs ou manquent de structure, ce qui réduit leur valeur pour le suivi.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Capture de l'entretien
Prise de notes pendant l'entretien ou transcription audio automatique (avec consentement des participants).
Structuration automatique
Organisation des notes en sections structurées selon la trame de l'entreprise (compétences évaluées, objectifs, décisions).
Génération du compte rendu
Rédaction d'un compte rendu clair et professionnel à partir des notes structurées.
Validation et signature
Relecture par le manager, ajustements éventuels, circuit de signature et archivage dans le SIRH.
Résultats concrets
Opérationnel en 3 à 4 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Rédaction de comptes rendus d'entretiens
Autres flux Ressources Humaines
Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
Prêt à automatiser ce flux métier ?
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